Mannauðsstefna
Mannauðsstefna Vegagerðarinnar
Stefnan byggir á hlutverki, gildum og meginmarkmiðum Vegagerðarinnar.
Gildi Vegagerðarinnar eru: Fagmennska – Öryggi – Framsýni – Þjónusta
Markmið mannauðsstefnu er að ráða, halda í og efla hæft og áhugasamt starfsfólk.
- Við viljum að starfsmenn njóti þess að þróa Vegagerðina þannig að hún þjóni viðskiptavinum sem best.
- Við vinnum saman að sameiginlegum markmiðum Vegagerðarinnar.
- Við vinnum af ábyrgð og metnaði og sýnum frumkvæði í starfi.
Starfsmannaval og starfslok.
- Unnið skal eftir faglegu ráðningarferli.
- Við tökum vel á móti nýjum starfsmönnum.
- Við leggjum áherslu á að starfsfólk sé vel þjálfað, hæft og lausnamiðað.
- Við leggjum áherslu á að yfirfæra þekkingu við starfslok og leitumst við að gefa starfsmönnum kost á að minnka við sig starfshlutfall í aðdraganda starfsloka.
Starfsumhverfi.
- Við leggjum áherslu á heilsusamlegt, öruggt og skemmtilegt starfsumhverfi.
- Við leggjum áherslu á að starfsmenn geti samræmt atvinnu- og einkalíf.
- Við gætum jafnræðis og að hver starfsmaður sé metinn að verðleikum.
- Við leggjum áherslu á að þekking glatist ekki við starfsmannabreytingar.
Stjórnun.
- Lögð er áhersla á að stjórnendur séu til fyrirmyndar, leitist við að byggja upp jákvætt starfsumhverfi og efla liðsheild sem leiðir til betri árangurs í starfi.
Starfsþróun.
- Starfsþróun er sameiginlega á ábyrgð starfsmanns og yfirmanns.
- Við leggjum áherslu á fræðslu, þjálfun og endurmenntun.
- Við leitumst við að veita starfsmönnum tækifæri til að kynna sér störf annarra og færast til í starfi.
Heilsa.
- Við hvetjum starfsmenn til að stunda heilbrigða og holla lífshætti og viðhalda þannig lífsgæðum.
Samskipti.
- Við viljum að samskipti okkar séu jákvæð, uppbyggjandi og stuðli að skilvirku samstarfi.
- Við stuðlum að góðum starfsanda þar sem ríkir traust, trúnaður, hreinskilni og virðing.
- Við leggjum áherslu á fjölbreytta og öfluga miðlun upplýsinga.
Útg. 11.0